工长未签合同，工资追回的途径与法律依据

标题：工长未签合同，工资追回的途径与法律依据

一、工长未签合同，工资追回的难点

在建筑行业中，工长作为施工现场的重要管理人员，其劳动权益的保护尤为重要。然而，由于种种原因，工长与用工单位之间往往未签订正式的劳动合同，导致工长在工资追回时面临诸多难点。

二、工资追回的途径

1. 劳动仲裁

当工长与用工单位发生工资纠纷时，可以首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

2. 劳动诉讼

如果劳动仲裁未能解决工资纠纷，工长可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工长需要提供相关证据证明与用工单位之间存在劳动关系，以及工资支付的事实。

三、工资追回的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方已建立劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、证据收集与固定

在追讨工资的过程中，工长需要收集和固定以下证据：

1. 工作证、身份证等身份证明材料； 2. 工资支付凭证，如银行转账记录、现金支付收条等； 3. 工作记录、考勤记录等证明工作时间的材料； 4. 用工单位出具的证明材料，如工作证明、离职证明等。

五、总结

工长未签合同工资追回的途径主要包括劳动仲裁和劳动诉讼。在追讨工资的过程中，工长需要依法收集和固定相关证据，以维护自身的合法权益。同时，用工单位也应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。